ZilverWerkt ist spezialisiert auf die Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung von Arbeitnehmern, die nach dem Renteneintritt weiterarbeiten, und Arbeitgebern. Unsere klare Mission ist es, die Weiterarbeit nach dem Renteneintritt zu normalisieren und die Altersinklusion in Unternehmen zu fördern.
ZilverWerkt blickt auf eine lange Geschichte zurück. Ursprünglich als KlusHeeren gegründet, konzentrierte sich das Unternehmen zunächst auf die Beschäftigung von pensionierten Handwerkern für Renovierungsprojekte. 2017 verlagerte es seinen Fokus auf Geschäftskunden und führte 2021 die Marke ZilverWerkt ein. Dadurch konnte es weitere Branchen bedienen und noch mehr Rentnern zu einer Anstellung verhelfen. 2024 fusionierten KlusHeeren und ZilverWerkt unter dem Namen ZilverWerkt und stärkten so ihre gemeinsame Position weiter.
Das Unternehmen konzentriert sich auf drei Hauptsäulen: Rentner, Arbeitgeber und die Gesellschaft:
- Die Hauptzielgruppe sind Rentner, die weiterhin arbeiten möchten. Sie unterstützen staatliche Rentner bei der Suche nach Arbeitsplätzen, die ihren Lebensumständen und Wünschen entsprechen. Durch die Bereitstellung geeigneter Arbeitsplätze tragen sie zu deren körperlichem und seelischem Wohlbefinden bei.
- Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber dabei, Rentner effektiv in ihre Organisationen zu integrieren. Dies geschieht durch Beratung zu den Bedürfnissen derjenigen, die weiterhin arbeiten, und durch Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien, die diesen Bedürfnissen gerecht werden.
- Zilverwerkt setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der Weiterarbeit die Norm ist. Das Unternehmen fördert daher eine Kultur, in der Arbeit als wertvolle Ergänzung zum Leben von Rentnern gesehen wird.
Bei ZilverWerkt versteht man den Ruhestand nicht als Ende einer Karriere, sondern als neue Lebensphase, in der Arbeit eine wichtige Rolle spielen kann. Ihre Mission ist es, Erwerbstätigkeit zu normalisieren und möglichst vielen Rentnern zu einem neuen Job zu verhelfen. Dies erreichen sie durch:
- Um Organisationen Zugang zum Arbeitsmarkt für Rentner zu ermöglichen.
- Arbeitgeber über die Bedürfnisse derjenigen zu beraten, die weiterhin arbeiten, und dies in politische Maßnahmen umzusetzen.
- Aktive Vernetzung von Mitarbeitern mit einem angenehmen Arbeitsumfeld.
- Eine Gemeinschaft von fleißigen Mitarbeitern zu bilden, die sich gegenseitig, uns und unsere Kunden inspirieren.
